2018绩效考核管理工作会

2018年1月8日下午1:30，人力资源部组织领导层及各部门负责人，就2017年绩效管理中存在的问题以及2018年绩效责任书内容如何改进，进行了仔细梳理。会上，领导指出，根据2017年全新《员工绩效考核管理办法》的实施情况，绩效管理必须坚持由上至下，层层落实，为达成企业目标、取得卓越绩效提供制度保障。在绩效管理中，必须坚持与员工持续开放的沟通，就企业目标和目标的实现方式达成共识。同时，通过2017年的绩效考核维度，在其基础上还应继续完善绩效评价及标准，从工作内容中提取重点指标进行考核，从而为整体绩效管理工作运行做好有力支撑。

公司人力资源部

2018.1.10